Вы планируете работать в Канаде как иностранный гражданин? Обычно для этого нужно получить разрешение на работу. Разрешение на работу — это официальный документ, который даёт право иностранцу легально работать в Канаде. Существуют два типа таких разрешений: открытое разрешение на работу и разрешение, привязанное к конкретному работодателю.

Открытое разрешение на работу

Канадское открытое разрешение на работу позволяет вам работать на любого работодателя в Канаде, за исключением тех, кто находится в списке работодателей, не выполнивших необходимые условия. Существует два типа открытых разрешений на работу: с ограничениями и без.

Ограниченное открытое разрешение на работу:Это разрешение выдается иностранному работнику и позволяет работать на любого работодателя. Однако существуют ограничения на виды деятельности, которыми вы можете заниматься. Такие ограничения могут быть связаны с непрохождением медицинского осмотра или наличием медицинских противопоказаний.

Разрешение на работу без ограничений: Это разрешение выдается иностранному работнику, прошедшему медицинский осмотр. Оно позволяет работать на любой должности, у любого работодателя, в любом месте.

Разрешение на работу для конкретного работодателя

Разрешение на работу, выданное конкретным работодателем, позволяет вам работать в Канаде на условиях, указанных в разрешении на работу, которые могут включать:

• Продолжительность вашей работы
• Имя конкретного работодателя, у которого вы имеете разрешение на работу
• Любые применимые ограничения по месту работы

Прежде чем подавать заявление на получение разрешения на работу для конкретного работодателя, ваш работодатель должен предоставить вам следующие документы:

• Копия вашего трудового договора.

В трудовом договоре прописываются условия найма, срок действия контракта, ответственность работодателя за расходы на проезд в Канаду и обратно, медицинское страхование, должностные обязанности, график работы, заработная плата, условия увольнения и отставки и т. д.

• Копия документа о проведении оценки воздействия на рынок труда (LMIA) либо номер предложения о работе в случае освобождения работника от требования предоставления LMIA.

Что такое LMIA?

LMIA (оценка воздействия на рынок труда) — это документ, который оценивает влияние найма иностранного работника в Канаде. Он помогает определить, есть ли на данную должность подходящие граждане Канады или постоянные жители страны, прежде чем работодатель сможет пригласить иностранца. Этот процесс гарантирует, что привлечение иностранного работника не повредит канадскому рынку труда.

LMIA обычно выдается на определенный срок; любое разрешение на работу будет соответствовать этому сроку. Чтобы продлить разрешение на работу после этого, вам, скорее всего, потребуется новый LMIA.

Когда LMIA не требуется?

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) не требуется в некоторых ситуациях, например:

• Программа международной мобильности Некоторые иностранные работники могут подавать заявления на получение разрешения на работу в рамках Программы международной мобильности (International Mobility Program, IMP). Эта программа охватывает категории, освобождённые от необходимости предоставления LMIA. К ним относятся, например, внутренние корпоративные переводы, участники международных соглашений (например, NAFTA/Соглашение CUSMA), а также категории, приносящие значительные преимущества Канаде.
• Разрешения на работу, не требующие LMIA:Некоторые иностранные граждане могут получить разрешение на работу в Канаде без необходимости прохождения оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Это означает, что работодателю не нужно доказывать, что на данную вакансию отсутствуют подходящие кандидаты среди граждан Канады или постоянных жителей. Такие разрешения на работу часто выдаются в рамках международных соглашений (например, CUSMA — Соглашение между Канадой, США и Мексикой), а также в случае, если найм иностранного специалиста приносит значительные социальные, культурные или экономические выгоды для Канады. Кроме того, открытые разрешения на работу могут быть доступны для супругов или гражданских партнёров квалифицированных временных иностранных работников или иностранных студентов. Важно учитывать, что требования и процедура подачи заявления на разрешение на работу без LMIA могут различаться в зависимости от вашей конкретной ситуации, а также от того, находитесь ли вы в Канаде или за её пределами на момент подачи. Чтобы избежать ошибок и задержек, рекомендуется тщательно изучить актуальные требования или обратиться за профессиональной консультацией.
• Разрешения на работу супругов: Как уже упоминалось ранее, супруги или гражданские партнёры временных иностранных работников, имеющих действующее разрешение на работу, могут иметь право на получение открытого разрешения на работу без необходимости прохождения оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Однако с 21 января 2025 года вступили в силу новые правила, ужесточающие требования для получения таких разрешений.
• Разрешение на работу после окончания обучения: Иностранные студенты, завершившие обучение в соответствующих канадских учебных заведениях, могут получить разрешение на работу после окончания учебы без LMIA.

В январе 2025 года Канада ужесточила условия получения OWP для членов семей студентов и иностранных работников. Начиная с 21 января 2025 года, право на получение OWP имеют только супруги определенных иностранных студентов и супруги определенных высококвалифицированных работников. Супруги иностранных работников также должны иметь не менее 16 месяцев, оставшихся до окончания срока действия основного разрешения; дети-иждивенцы больше не имеют права на получение разрешения.

Обязательно проверьте критерии приемлемости и исключения в вашей ситуации, поскольку иммиграционная политика и правила могут меняться с течением времени.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в оформлении разрешения на работу, пожалуйста, не стесняйтесь связаться с нами.