Вы рассматриваете возможность работы в Канаде в качестве иностранного гражданина? Как правило, иностранный гражданин, желающий работать в Канаде, должен получить разрешение, подав заявку на получение разрешения на работу. Разрешение на работу - это письменное разрешение, выданное должностным лицом, которое позволяет иностранному гражданину работать в Канаде. Существует два типа разрешений на работу: Открытое разрешение на работу и разрешение на работу для конкретного работодателя.

Открытое разрешение на работу

Канадское открытое разрешение на работу позволяет вам работать на любого работодателя в Канаде, за исключением тех, кто находится в списке работодателей, не выполнивших необходимые условия. Существует два типа открытых разрешений на работу: с ограничениями и без.

Разрешение на проведение работ с ограниченным доступом: Это разрешение выдается иностранному гражданину и позволяет работать на любого работодателя. Однако существуют ограничения на тип работы, которую вы можете выполнять. Эти ограничения могут быть связаны с тем, что вы не прошли медицинский осмотр или имеете медицинские показания.

Разрешение на работу без ограничений: Это разрешение выдается иностранному гражданину, прошедшему медицинский осмотр. Оно позволяет работать на любой должности, у любого работодателя, в любом месте.

Разрешение на работу для конкретного работодателя

Разрешение на работу, выданное конкретным работодателем, позволяет вам работать в Канаде на условиях, указанных в разрешении на работу, которые могут включать:

• Продолжительность вашей работы
• Имя конкретного работодателя, у которого вы имеете разрешение на работу
• Любые применимые ограничения по месту работы

Прежде чем подавать заявление на получение разрешения на работу для конкретного работодателя, ваш работодатель должен предоставить вам следующие документы:

• Копия вашего трудового договора.

В трудовом договоре прописываются условия найма, срок действия контракта, ответственность работодателя за расходы на проезд соискателя в Канаду и обратно, медицинское страхование, должностные обязанности, график работы, заработная плата, условия увольнения и отставки и т. д.

• Копия оценки воздействия на рынок труда (LMIA) или номер предложения о работе, если работник освобожден от LMIA

Что такое LMIA?

LMIA, или Labor Market Impact Assessment, - это документ, в котором оценивается влияние найма иностранного работника в Канаде. Он помогает определить, имеются ли подходящие граждане Канады или постоянные жители страны на ту или иную должность, прежде чем работодатель сможет нанять иностранного работника на эту должность. Этот процесс гарантирует, что наем иностранного работника не нанесет ущерба канадскому рынку труда.

LMIA обычно выдается на определенный срок; любое разрешение на работу будет соответствовать этому сроку. Чтобы продлить разрешение на работу после этого, вам, скорее всего, потребуется новый LMIA.

Когда LMIA не требуется?

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) не требуется в некоторых ситуациях, например:

• Программа международной мобильности (IMP): Некоторые иностранные работники могут подавать заявления на получение разрешения на работу в соответствии с IMP, который включает категории, к которым применяются исключения из LMIA. Это могут быть лица, переведенные внутри компании, международные соглашения, такие как NAFTA, или категории со значительными льготами.
• Разрешения на работу, освобождающие от уплаты налогов и сборов: Некоторые разрешения на работу выдаются без необходимости получения LMIA. Например, открытые разрешения на работу для супругов или гражданских партнеров некоторых квалифицированных работников или разрешения в рамках международных соглашений, таких как Соглашение между Канадой, Соединенными Штатами и Мексикой (CUSMA). Требования при подаче заявления на получение разрешения на работу могут отличаться в зависимости от вашего местонахождения в Канаде или за ее пределами.
• Разрешения на работу супругов: Супруги или гражданские партнеры временных иностранных работников, имеющих специальное разрешение на работу, также могут иметь право на получение открытого разрешения на работу без LMIA.
• Разрешение на работу после окончания обучения: Иностранные студенты, завершившие обучение в соответствующих канадских учебных заведениях, могут получить разрешение на работу после окончания учебы без LMIA.

Обязательно проверьте критерии приемлемости и исключения в вашей ситуации, поскольку иммиграционная политика и правила могут меняться с течением времени.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в оформлении разрешения на работу, пожалуйста, не стесняйтесь связаться с нами.